تجربة المتعلّم LX
التعلّم يعني: تعديل وتغيير سلوك الفرد لتحقيق الهدف. والتعلم يعني: تطوير طريقة للتعامل مع مشكلة معينة. في عملية التعلم؛ يكتسب الفرد معلومات جديدة، ووفقًا لها يعدّل السلوك من خلال التجارب.…
لاكتشاف
مجموعة حلول مبتكرة
استثمار المواهب
فلسفة المواهب لدى مجموعة حلول مبتكرة تعني الأفراد من الكفاءات المميّزة ذوو القيمة لأي منظمة.. شعارنا في مجموعة حلول مبتكرة هو استثمار هذه المواهب في المنظمات باستقطابهم وتقييمهم وتطوير مواهبهم، وابتكار البرامج النوعية وتنويع الأدوات والمقاييس والنماذج، ووضع الخطط والعمليات بما يحقق أهداف المنظمات الاستراتيجية ويعزز التطوير النوعي لدى المواهب.
التفكير التصميمي
التفكير التصميمي هو نهج يجمع بين التحقيقات في العناصر الغامضة للمشكلة والبحث المنطقي والتحليلي. وتحرص عملية التفكير التصميمي على جعل المستخدم محور كل شيء. في هذا المقال سنتعرف على منشأ…
أدوات التعلّم والتطوير الذاتي
على الرغم من أن التعلم الذاتي لم يحل تمامًا محل أساليب التعلم التقليدية، إلا إنه أصبح أكثر شيوعًا مع تقدم التكنولوجيا وزيادة استخدام التعلّم الإلكتروني والتعليم عن بعد. إن كنت…
أساليب التدريب لتنمية القدرات الإبداعية
Experience unparalleled elegance and quality at our leading online store, specializing in replica watches for men and women. Discover our range of high-end grade AAA+ 1:1 rolex replica, crafted to perfection…
10 خطوات لزيادة الإنتاجيّة الشخصيّة
الإنتاجية الشخصية هي القدرة على إدارة نفسك ووقتك وأولوياتك من أجل العمل، وتحقيق الأهداف بشكل أكثر فعالية ودون جهد وإرهاق وتشتت؛ وتؤدي إلى إنهاء مهمتك قبل الوقت، وإكمال مشاريع متعددة…
لماذا مجموعة حلول مبتكرة؟
في مطلع عام 2018 أطلقنا مجموعة حلول مبتكرة لنقدم حلولاً مبتكرةً لمشكلاتنا .. لنصنع حلولاً مبتكرة لطموحنا وشغفنا .. لنخلق عالمًا من الإبداع والابتكار .. لنجسد أفكارنا .. نطمح.. نبدع .. نطوّر .. لنكون جزءًا من رؤية 2030.
ترتكز رؤية مجموعة حلول مبتكرة على اكتشاف وتطوير المواهب وإدارتها استراتيجيًّا للوصول إلى الاستثمار الحقيقي للمواهب على مستوى الأفراد والمنظمات.
تتكون مجموعة حلول مبتكرة من:
- حلول مبتكرة للتعليم: ويرتكز نموذج عمل حلول مبتكرة للتعليم على ابتكار وقيادة برامج ومشاريع نوعية مؤثرة لاكتشاف وقيادة وتطوير المواهب.
- حلول مبتكرة للتدريب: ويوفّر نموذج عمل حلول مبتكرة للتدريب أدوات ومقاييس ومنهجيات تدريبية واستشارية وكوتشنج لاكتشاف وتطوير المواهب.
- منصة Insights: تتفرّد منصة Insights بتمكين المواهب من اكتشاف وتطوير نقاط القوة والمواهب لديهم وخطة تطوير شخصية بأسلوب مبتكر ورحلة ممتعة.
- استديو طباشير: استديو طباشير يطوّر مبادرات تقنية وألعاب الكترونية تعزّز الابتكار والتعلم وتطوير المواهب.
1
مقياس ونموذج وأداة
1
مستفيد سنويًا
1
برنامج نوعي
1
منتج ومنصات تقنية
مقاييس عالمية لاستثمار المواهب ..
مقياس بيركمان
مقياس بيركمان:
ما هو؟
- أداة تقييم سلوكي وشخصي تُستخدم لفهم السلوكيات والدوافع والاحتياجات الفردية.
- يعتمد على نظرية “السلوك الإنساني” للدكتور روجر بيركمان.
- يقسم الناس إلى أربعة أنواع رئيسية بناءً على احتياجاتهم الأساسية وكيفية سلوكهم تحت الضغط:
- مُسيطر: يُركز على السيطرة والتحكم.
- مؤثر: يُركز على التأثير والإقناع.
- داعم: يُركز على الدعم والتعاون.
- تحليلي: يُركز على التحليل وحل المشكلات.
- يتم تقسيم كل نوع فرعي إلى ثماني مجموعات فرعية بناءً على احتياجات إضافية.
ما فوائده؟
- فهم الذات: يمكن أن يساعدك اختبار بيركمان على فهم نقاط قوتك وضعفك، ودوافعك، وكيفية تفاعلك مع العالم تحت الضغط.
- التواصل والعلاقات: يمكن أن يساعدك على فهم الآخرين بشكل أفضل وتحسين مهارات التواصل.
- التطور الشخصي: يمكن أن يساعدك على تحديد مجالات التطوير الشخصي والمهني.
- حل النزاعات: يمكن أن يساعدك على حل النزاعات وتحسين العمل الجماعي.
- اختيار المسار المهني: يمكن أن يساعدك على اختيار مهنة تناسب شخصيتك واهتماماتك.
مقياس MBTI
مقياس مايرز – بريغز للأنماط (MBTI):
ما هو؟
- أداة نفسية مشهورة لفهم الشخصية.
- يعتمد على نظرية كارل يونغ للأمزجة النفسية.
- يقسم الناس إلى 16 نوعًا من الشخصية بناءً على تفضيلاتهم في أربعة مجالات:
- الطاقة: انطواء (I) أو انبساط (E)
- الاستقبال: إحساس (S) أو حدس (N)
- المعالجة: تفكير (T) أو شعور (F)
- أسلوب اتخاذ القرار: حكم (J) أو إدراك (P)
- يتم تمثيل كل نوع بأربعة أحرف، على سبيل المثال: INTJ أو ESFP.
ما فوائده؟
- فهم الذات: يمكن أن يساعدك اختبار MBTI على فهم نقاط قوتك وضعفك، ودوافعك، وكيفية تفاعلك مع العالم.
- التواصل والعلاقات: يمكن أن يساعدك على فهم الآخرين بشكل أفضل وتحسين مهارات التواصل.
- التطور الشخصي: يمكن أن يساعدك على تحديد مجالات التطوير الشخصي والمهني.
- اختيار المسار المهني: يمكن أن يساعدك على اختيار مهنة تناسب شخصيتك واهتماماتك.
مقياس Strong
مقياس سترونج للميول المهنية:
ما هو؟
- أداة تقييم نفسية تُستخدم لتحديد الميول المهنية والاهتمامات المهنية للأفراد.
- يعتمد على نظرية “الأنواع المهنية” للدكتور إدوارد كليج سترونج.
- يقسم الناس إلى ستة أنواع رئيسية بناءً على اهتماماتهم المهنية:
- الواقعي: يُفضل المهام العملية والتقنية.
- الذكائي: يُفضل المهام الفكرية والتحليلية.
- الاجتماعي: يُفضل المهام التعاونية والتواصلية.
- الفني: يُفضل المهام الإبداعية والتعبيرية.
- المسؤول: يُفضل المهام القيادية والإدارية.
- الروتيني: يُفضل المهام المنظمة والمتكررة.
- يتم تقسيم كل نوع فرعي إلى مجالات اهتمام أكثر تحديدًا.
ما فوائده؟
- استكشاف المسار المهني: يمكن أن يساعدك اختبار سترونج على استكشاف خيارات المسار المهني التي تتناسب مع اهتماماتك وقدراتك.
- اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة: يمكن أن يساعدك على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة بناءً على فهمك لميولك.
- تحسين رضاك الوظيفي: يمكن أن يساعدك على العثور على وظيفة تناسب اهتماماتك، مما قد يؤدي إلى زيادة رضاك الوظيفي.
- التطور المهني: يمكن أن يساعدك على تحديد مجالات التطوير المهني التي تتناسب مع ميولك.
مقياس CPI 260
مقياس California Psychological Inventory 260 (CPI 260):
ما هو؟
- أداة تقييم نفسية شاملة لفهم الشخصية الطبيعية.
- يعتمد على نظرية كارل يونغ للأمزجة النفسية.
- يقيم 20 سمة شخصية رئيسية، بما في ذلك:
- السيطرة: مدى قدرتك على التحكم في سلوكك ومشاعرك.
- النشاط: مستوى طاقتك وحماستك.
- الاجتماعية: مدى قدرتك على التواصل مع الآخرين والتفاعل معهم.
- الضمير: مدى قدرتك على الالتزام بالقواعد والالتزامات.
- الإنجاز: مستوى دافعك لتحقيق النجاح.
- الاستقلال: مدى قدرتك على الاعتماد على نفسك واتخاذ قراراتك الخاصة.
- الذكاء: مستوى قدرتك على التعلم والفهم.
- المسؤولية: مدى قدرتك على تحمل المسؤولية عن أفعالك.
- الاعتدال النفسي: مدى قدرتك على التعامل مع التوتر والضغط.
- الواقعية: مدى قدرتك على رؤية العالم بشكل موضوعي.
- الحساسية الاجتماعية: مدى قدرتك على فهم مشاعر الآخرين.
- الإبداع: مدى قدرتك على ابتكار أفكار جديدة.
- يتم تقديم نتائج اختبار CPI 260 في شكل ملف تعريف شامل يصف نقاط قوتك وضعفك، ودوافعك، وكيفية تفاعلك مع العالم.
ما فوائده؟
- فهم الذات: يمكن أن يساعدك اختبار CPI 260 على فهم نفسك بشكل أفضل، بما في ذلك نقاط قوتك وضعفك، ودوافعك، وكيفية تفاعلك مع العالم.
- التواصل والعلاقات: يمكن أن يساعدك على فهم الآخرين بشكل أفضل وتحسين مهارات التواصل.
- التطور الشخصي: يمكن أن يساعدك على تحديد مجالات التطوير الشخصي والمهني.
- اختيار المسار المهني: يمكن أن يساعدك على اختيار مهنة تناسب شخصيتك واهتماماتك.
- التوجيه المهني: يُستخدم من قبل المعالجين المهنيين والموجهين لتقديم المشورة والتوجيه المهني.
- التقييم النفسي:
مقياس Gallup
مقياس جالوب لنقاط القوة:
ما هو؟
- أداة تقييم نفسية تركز على تحديد نقاط القوة الفريدة للفرد.
- يعتمد على نظرية “علم النفس الإيجابي” للدكتور دونالد كليفتون.
- يقسم 34 صفة إلى خمسة مجالات رئيسية:
- التفكير الاستراتيجي: القدرة على تحليل المعلومات وحل المشكلات واتخاذ القرارات.
- التنفيذ: القدرة على تحويل الأفكار إلى خطوات ملموسة وتحقيق الأهداف.
- التأثير: القدرة على التأثير على الآخرين وإلهامهم.
- بناء العلاقات: القدرة على بناء علاقات قوية مع الآخرين.
- التعلم: القدرة على التعلم والنمو والتكيف مع المواقف الجديدة.
- يتم تقديم نتائج اختبار جالوب لنقاط القوة في شكل تقرير مفصل يصف نقاط قوتك الخمس الأعلى، وكيفية استخدامها لتحقيق النجاح في حياتك الشخصية والمهنية.
ما فوائده؟
- فهم الذات: يمكن أن يساعدك اختبار جالوب لنقاط القوة على فهم نقاط قوتك الفريدة وكيفية استخدامها لتحقيق أقصى استفادة من قدراتك.
- التطوير الشخصي: يمكن أن يساعدك على تحديد مجالات التطوير الشخصي والمهني التي تتناسب مع نقاط قوتك.
- تحسين الأداء: يمكن أن يساعدك على تحسين أدائك في العمل من خلال التركيز على نقاط قوتك.
- بناء فرق قوية: يمكن أن يساعدك على بناء فرق قوية من خلال فهم نقاط قوة كل فرد واحتياجاته.
- الرضا الوظيفي: يمكن أن يساعدك على زيادة رضاك الوظيفي من خلال العمل في وظيفة تتناسب مع نقاط قوتك.
مسارات مجموعة حلول مبتكرة
حلول مبتكرة للتعليم
برامج ومشاريع نوعية
لاكتشاف وتطوير المواهب
حلول مبتكرة للتدريب
مقاييس وأدوات ومنهجيات لاكتشاف وتطوير المواهب
متجر حلول مبتكرة
المتجر الإلكتروني
لمجموعة حلول مبتكرة
منصة
INSIGHTS
تمكين المواهب من اكتشاف وتطوير نقاط القوة
استديو طباشير
نصمم ألعابًا إلكترونية
تسهم في تعزيز هويتنا وقيمنا
شركاء مجموعة حلول مبتكرة
البرامج النوعية
